Juriste Multi-Procédures Servicing F/H

Nous recherchons deux juristes pour rejoindre le Pôle Multi-Procédures et Servicing.

Votre objectif principal sera d’optimiser le recouvrement d’un portefeuille créances bancaires, par la mise en place de méthodes de recouvrement judiciaire et/ou de négociation.

Vous aurez en charge :

• Le suivi et la gestion d'un portefeuille de créances bancaires
• L’analyse juridique, la détermination de la stratégie à adopter en vue du recouvrement des créances
• La négociation et recherche d'issues transactionnelles, l’analyse des propositions de règlement amiable, rédaction et suivi d'exécution des protocoles d'accord
• La mise en place de mesures conservatoires et/ou d’exécution : recherche et analyse d'informations patrimoniales, instructions et suivi de toutes mesures prises (principalement saisie immobilière)
• Les actions en paiement
• Le suivi des procédures collectives et des procédures de surendettement
• L’animation d’un réseau d'auxiliaires de justice (avocats, avoués, huissiers, etc.)

Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en droit privé ou droit des affaires. 
Vous avez acquis au moins une première expérience dans le recouvrement de créances (banque, assurance, mutuelle, clerc d'huissier, mandataires judiciaires, avocats etc...).

Soucieux de la rentabilité de votre portefeuille, vous avez développé une véritable appétence pour la relation client/emprunteur et la négociation d’issues transactionnelles avec ceux-ci. Vous savez être réactif et tenir/dépasser vos objectifs 

Contrat : CDD de d'1 an renouvelable selon les besoins de l'activité avec des possibilités de mobilité interne en CDI.
Statut : Cadre
Localisation : Poste basé à Paris 20, 256 bis rue des Pyrénées
Télétravail : 2 jours par semaine après période d’essai

Prise de poste envisagée au 1 juillet 2025

Détail de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec l’un de nos Talent Acquisition Specialist pour valider la correspondance du projet
- Un test de personnalité pour faire matcher vos convictions aux nôtres
- Entretien avec le Manager et le Talent Acquisition pour valider les critères de réussite du poste, qu’ils soient techniques ou comportementaux
Si toutes ces étapes sont réussies, une proposition d’offre d’emploi est envoyée dans un délai de 2 semaines