Responsable RH & Affaires Sociales F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) à la DRH et positionné(e) en véritable partenaire, vous travaillerez en étroite collaboration la DRH et avec les Managers et les équipes opérationnelles de notre site de Poitiers.
Votre mission est double : préserver un dialogue social de qualité pour l’entité de MCS et gérer les collaborateurs du site de Poitiers (60 collaborateurs).

Vous aurez en charge de :

• Préparer les réunions d’instances représentatives du personnel (calendrier, cadencement des informations et consultations/négociations obligatoires, CSSCT, DUERP et Papripact) ;
• Suivre les différentes étapes du PSE en cours en lien avec l’équipe RH ;
• Apporter un support juridique à l’équipe RH en matière de droit du travail et de procédures disciplinaires ;
• Accompagner la vie des collaborateurs du site de Poitiers dans leur intégration, leur développement de carrière et la vie de leur contrat : avenant, formation, mobilité, pratiques managériales, accompagnement du projet professionnel notamment.
• Conseiller et challenger vos « clients internes ». Vous êtes acteur du développement de leurs équipes et vous les accompagnez dans la mise en œuvre des politiques et processus RH
• Contribuer aux projets de transformation (organisation, nouveaux projets, etc) en termes de « change management » en lien avec la DRH, les Directeurs et les Managers.

De formation supérieure en droit social/droit du travail, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée dans une fonction similaire en entreprise d’au moins 5 ans ou en cabinet d’avocat.

Vous avez en outre les compétences suivantes :

• Très bonne connaissance du juridique social et une expérience réussie dans la gestion des relations sociales
• Capacité de coordination et gestion des priorités, rigueur, autonomie, très bon relationnel
• Capacité à gérer des sujets transverses et des sujets l’opérationnels
• Capacité à comprendre les enjeux business et à proposer des solutions adaptées

CDD de 12 mois à pourvoir à compter du 1er septembre 2026