Juriste contentieux F/H

Rattaché(e) au pôle contentieux de Paris, votre objectif principal sera d’optimiser le recouvrement d’un portefeuille de créance bancaires (prêts, soldes débiteurs...), par la mise en place de méthodes de recouvrement judiciaire et/ou de négociation.

Vous aurez en charge :

• Le suivi et la gestion d'un portefeuille de prêts douteux et contentieux
• L’analyse juridique, la détermination de la stratégie à adopter en vue du recouvrement des créances
• La négociation et recherche d'issues transactionnelles, l’analyse des propositions de règlement amiable, rédaction et suivi d'exécution des protocoles d'accord
• La mise en place de mesures conservatoires et/ou d’exécution : recherche et analyse d'informations patrimoniales, instructions et suivi de toutes mesures prises.
• Les actions en paiement
• L’animation d’un réseau d'auxiliaires de justice (avocats, avoués, huissiers, etc.) et la relecture des conclusions
• La relation avec notre clients : répondre aux demandes, être force de proposition.

Vous êtes titulaire d’un Master en droit privé ou droit des affaires
Idéalement, vous avez acquis au moins une première expérience dans le recouvrement de créances (banque, assurance, mutuelle, clerc d'huissier, mandataires judiciaires, avocats etc...).

Soucieux de la rentabilité de votre portefeuille, vous avez développé une véritable appétence pour la relation client/emprunteur et la négociation d’issues transactionnelles avec ceux-ci. Vous savez être réactif et tenir/dépasser vos objectifs 

Contrat : CDD de 9 mois renouvelable selon les besoins de l'activité avec des possibilités de mobilité interne en CDI.
Horaires : flexible, base 38h/ semaine
Localisation : Poste basé à Paris.
Télétravail : 2 jours par semaine après période d’essai

Poste à pourvoir dès que possible 

Détail de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec l’un de nos Talent Acquisition Specialist pour valider la correspondance du projet
- Un test de personnalité pour faire matcher vos convictions aux nôtres
- Entretien avec le Manager et le Talent Acquisition pour valider les critères de réussite du poste, qu’ils soient techniques ou comportementaux
Si toutes ces étapes sont réussies, une proposition d’offre d’emploi est envoyée dans un délai de 2 semaines